2025基本時薪

1.基本工資(最低)的意義？

答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。

自114年1月1日起，基本工資由最低工資取代，依最低工資法第5條規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。114年1月1日起，每月最低工資為新臺幣（以下同）28,590元，每小時最低工資為190元。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。

2.何謂基本(最低)工資？

答：基本(最低)工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

3.那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本(最低)工資計算？

答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。

又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。

4.勞工每月工資為28,590元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？

答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。

依最低工資法第5條規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月最低工資扣除因請假而未發之每日最低工資後之餘額。

例如：勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於27,637元（即28,590元-953元）。

5.勞資雙方原約定之工資已高於基本(最低)工資者，應否再比照調幅調高薪資？

答：勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本(最低)工資者，應依法調整;但原約定之工資未低於新基本(最低)工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。

6.勞資雙方原約定之工資已高於基本(最低)工資者，雇主可否予以調低至基本(最低)工資標準？

答：勞資雙方原約定之工資未低於新基本(最低)工資者，仍應依原約定辦理，雇主不得逕自調降。

資料來源:勞動條件及就業平等司